(ролевая структура любой человеческой группы)
Человек - животное общественное и вне групп мы существовать не можем, даже социофобы сколачивают свои социофобические группы в социальных сетях... Даже те из нас, кто мнит себя большим оригиналом и волком-одиночкой, всё равно существует в рамках какой-нибудь группы. Вот только в качестве кого? Для того, чтобы ответить на этот вопрос и написана эта статья.
Какие групповые роли играют члены группы? Оказывается, профессиональный мир психологов давно уже знает ответ на этот вопрос и тихо посмеивается, глядя на то, какие роли исполняют люди, попав в компанию.
Итак ,всего существует пять базовых групповых ролей, и Вы с лёгкостью обнаружите себя в одном из амплуа, которые я сейчас перечислю:
Ну, разумеется, лидер группы. Что делает лидер?
Во-первых, Лидер должен нравиться всей группе. Так, чтобы все завидовали ему без ненависти и хотели быть похожим на него. Лидер - это тот, кто весело скачет, как тренер по аэробике и бодрым голосом говорит: «Делай как я!». И группа совсем не обижается на то, что лидер стоит к ним спиной. Ведь он возглавляет авангард процессии.
Во-вторых, лидер должен уметь побуждать группу к каким-то действиям (а значит, в его голове должны роиться хоть какие-то идеи). Группа не может ничем не заниматься, ей нужен кто-то, кто придумает ей занятие по душе и такого она назовёт лидером.
В третьих, лидер должен уметь сделать всю группу смелой и отважной. Если человек не умеет приободрить и внушить оптимизм, он не станет лидером.
Это - зам лидера по науке. Эксперт должен уметь мыслить рационально, то есть здраво. Так он корректирует планы лидера и уберегает группу от неприятностей.
Эксперт должен обладать специальными знаниями, умениями и навыками, которые высоко ценятся в данной группе, вызывают её уважение и помогают осуществить планы лидера.
Лидер и эксперт у группы, как правило, один, а вот рядовых членов может быть несколько. Групповая роль «Рядовой член группы» узнается по следующим признакам:
Рядовые члены группы всё же подразделяются на несколько подтипов, ведь просто серой массой быть неинтересно, индивидуальность стремятся проявлять все.
Да, к сожалению в каждой группе есть такой человек. Его необходимый и единственный признак, который и делает его актёром четвёртой роли - он отстаёт от группы в том, что группа считает важным, отстаёт и в совместной деятельности.
Отвергаемые члены группы отстают от группы по двум самым распространённым причинам:
Что же держит отвергаемого члена группы в группе?
Его держит в группе исключительно - страх покинуть группу и остаться вообще вне групп.
Страх и низкая самооценка делают человека заложником того места, где он оценивается ниже всех.
Чтобы самим не попасть на вакантное место козла отпущения.
Отвергаемый член группы в жизни может чувствовать себя весьма комфортно и именно благодаря группе. Лёгкое презрение и непризнание талантов - это та плата, которую он платит за блага, что даёт ему группа.
Оппозиционер - это тот, кто выступает против лидера в открытую, тот, в ком сам зреет лидер. Он должен бросить вызов лидеру и победить его. Так он сдаёт экзамен на лидерство и уходит, либо уводя за собой половину группы, либо просто так. Скоро он станет лидером новой группы, ведь экзамен он сдал, а всё остальное - несложно.
Не в каждой группе заводится оппозиционер, эта пятая групповая роль считается дополнительной к основным четырём.
Человек должен стремиться к расширению играемого им репертуара ролей. У него на лице не должен возникнуть «нервно-мускульный грим» играемой им роли.
Когда групповая роль прирастает к облику, человек становится несколько «кривобоким». В идеале он должен побывать во всех ролях, только тогда он познает самого себя и Вселенную, найдёт своё счастье, станет умнее и богаче.
А вот застывший в своей роли человек - это определённо невротик. Он «отсидел» руку и ему нужно срочно поменять положение тела.
Ну так как? Попробуем вести себя «непохожим на себя» образом? Разомнём ноги?
© www.live-and-learn.ru - психологический портал центра "1000 идей"